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多年来,惠普一直试图激励来自 34 个国家的员工参与全公司范围内的健康计划。依靠传统策略和消息传递方式,该项目推进缓慢。
首先,我们在社交媒体上发布了一个挑战,邀请全球各团队通过计算步数的方式进行比赛。紧接着,我们举办了一次抗癌宣传活动,鼓励员工“为抗击癌症做出一些努力”,目的是对全球家庭产生积极影响。该活动的参与度很快增加了 25%。